PIP #023 - Diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid (Anouk Hegeman)

Deze week was Anouk Hegeman bij ons aanwezig in de studio!

Anouk is people & culture consultant bij Generatie Morgen. Binnen deze functie houdt ze zich vooral bezig met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Dit is dan ook gelijk het onderwerp dat we gaan bespreken in deze aflevering. Een onderwerp wat veel lastige vragen met zich meebrengt… Want hoe ga je hiermee van start en wat is de beste manier om deze thema’s aan te pakken binnen een organisatie?

We beginnen even bij het begin, want wat is nou eigenlijk diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid?

Mensen kunnen op allemaal manieren van elkaar verschillen. Denk hierbij aan zichtbare kenmerken zoals huidskleur, geslacht en leeftijd, maar daarnaast zijn er ook onzichtbare kenmerken zoals seksuele geaardheid, religie of zelfs je manier van denken (neurodiversiteit). Al deze verschillen bij elkaar noemen we diversiteit.

Naast diversiteit is ook inclusie belangrijk. Daarbij gaat het erom dat iedereen erbij hoort en mee mag doen ongeacht of iemand een beperking heeft. Iedereen is dan volwaardig deel van het geheel. Dus bij diversiteit word je uitgenodigd op het feestje maar bij inclusie draaien ze ook jouw muziek.

De laatste term van de drie wordt vaak verkeerd geïnterpreteerd. Kijkend naar gelijkwaardigheid, wordt er vaak gedacht dat iedereen dezelfde behandeling zou moeten krijgen, maar dit klopt vaak niet in de praktijk. Niet iedereen heeft namelijk dezelfde behandeling nodig, dit verschilt per persoon. Dus bij gelijkwaardigheid is het juist de bedoeling dat je hetzelfde einddoel aanhoudt, maar de weg daarheen verschilt per persoon.

‘Je moet gewoon beginnen. Je moet je niet bedenken dat je alles in een keer goed kunt doen, maar als je begint en daar open over bent en zegt hé we willen dingen graag beter doen. Dat is denk ik het allerbelangrijkste.’ – Anouk Hegeman

Maar wat nu?  

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn mooie thema’s om binenn een bedrijf mee bezig te gaan. Maar om veranderingen met betrekking tot diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid door te voeren, is er draagvlak vanuit de hele organisatie nodig. Het is belangrijk dat niet één iemand met deze verandering bezig is, maar dat dit door de gehele directie/organisatie gedaan wordt.

Hiervoor is helaas geen standaard stappenplan, omdat het beginpunt en einddoel voor elke organisatie anders is. Kijk vooral naar wat jullie als organisatie belangrijk vinden, en probeer hierin duidelijke prioriteiten aan te brengen. Je kunt namelijk niet alles in één keer, dus neem genoeg tijd en ruimte voor deze complexe thema’s.

Wil je handige tips & tricks van Anouk? Luister dan aflevering 23 van onze Positieve Impact Podcast!